Celem Badań Zasobów Ludzkich jest zwiększenie wiedzy na temat wewnętrznego i zewnętrznego środowiska, tworzonego przez pracowników danego przedsiębiorstwa czy organizacji. Wiedza ta wypływa z określenia sposobu funkcjonowania pracowników na płaszczyźnie zadaniowej, osobowościowej, emocjonalnej, zakresu jego relacji interpersonalnych oraz możliwości adaptacyjnych do środowiska zawodowego. Wiedzę tę wykorzystuje się m.in. celu weryfikacji polityki zatrudnienia, tj. rekrutacji i selekcji kandydatów czy alokacji pracowników, pozwalając tym samym na wzrost jakości zarządzania.

Cel ten osiąga się dzięki:

• Weryfikacji profili pracowniczych w oparciu o analizę wyników pracy i zmiennych psychologicznych (badania opisowe, wyjaśniające i eksploracyjne),
• Optymalizacji procesów rekrutacji i selekcji (procedury kwalifikacyjne, diagnoza przydatności kandydatów),
• Odpowiedniemu stymulowaniu rozwoju pracowników poprzez systemy motywacyjne i szkoleniowe,
• Skutecznemu kreowaniu ścieżek kariery i awansu,
• Identyfikacji czynników ryzyka i obszarów wymagających zmian (badania efektywności pracy).